Teoría de las Relaciones Humanas

Fue desarrollada por Elton mayo y sus colaboradores en EEUU en 1930, fue un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica de la organización (antes existía la teoría clásica de la administración, Decía que lo que primaba era la tecnología y le eficiencia). esta teoría, se origina por la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la producción dentro de una armonía laboral entre el obrero y el patrón.

Causas del origen de la teoría:
Surgió a raíz del surgimiento de las ciencias humanas y de la necesidad de humanizar y democratizar la administración. Se utilizaron las conclusiones dadas por el experimento de Hawthorne.
el experimento se basaba en exponer a distintos grupos de trabajadores a distintas situaciones donde se midió tato el ámbito psicológico como el fisiológico, es decir, como actuaba la cabeza por encima de su físico.
las características de la teoría de las relaciones humanas: (hace énfasis en las personas)

• concibe organización como un grupo de personas haciendo énfasis en ella
• se inspira en sistemas de psicología
• autonomía del trabajador
• confianza y apertura en el mismo
• énfasis en las relaciones entre empleados
• confianza en las personas
• dinámica grupal e interpersonal